質問が従業員の選択に使用される場合の段階
1. 応募者の履歴書とポジションに注意してください。 会計および/または税務の質問は、あらゆる教育レベルの会計および/または税務の職位に使用されます。
2. ブログ上のすべてのアカウント/pjk の質問の閲覧数に注目してください。 再生回数が 0 ～ 100 程度であれば使用できます。 10,000件程度になれば必要ありません。 選ばれた問題は、多くの人にとって長く記憶に残りやすく、理論と計算のバランスが取れた問題です。
3. 使用される質問はランダムであり、すべての応募者に対して同じです。 使用される質問は、応募される職種の適合性に応じて慎重に考慮されます。 能力をテストするのに十分でない場合に質問を追加しました。 可能であれば、時間があれば不要な質問を必須の質問に変更してください。 しかし、これはブログ管理者の権限ではありません。 税務に関しては、質問内容は以下の通りです。
(a) 60 の質問
質問数
質問番号
材料
7
1-7
クーデター
7
8-14
税務調査
8
15-22
所得税第 21 条/第 26 条
8
23-30
ポットプット所得税
7
31-37
PPh OP/SPT
8
38-45
バット
7
46-52
法人所得税/SPT
8
53-60
税務会計
(b) 会計に関する質問と組み合わせた 30 の質問
質問数
質問番号
材料
3
31-33
クーデター
3
34-36
税務調査
4
37-40
所得税第 21 条/第 26 条
4
41-44
ポットプット所得税
4
45-48
PPh OP/SPT
4
49-52
バット
4
53-56
法人所得税/SPT
4
57-60
税務会計
4. 日付/日付を変更し、場所を移動し、時間を問題を解決できる推定値に調整します。
5. 質問、解答キーとディスカッション、解答キーのみ、解答用紙を印刷し、必要に応じて不透明な紙と電卓を用意します。
6. 質問、回答キー、ディスカッションを新しい紙に印刷します。
7. 解答キーとディスカッションが修正目的の場合は、解答キーを印刷するだけです。
8. 採点ルール: 正解: 4、空答: 0、誤答: -1
9. 従業員に合格するための、正しい質問に基づく能力の比較として使用されます。
10. km ja と let kryw の場合は B のみ
11. 通話選択

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