EFFENDI SASTRA: 質問が従業員の選択に使用される場合の段階 Ter-up to date Tanggal 27 September 2024

Friday, September 27, 2024

質問が従業員の選択に使用される場合の段階 Ter-up to date Tanggal 27 September 2024

質問が従業員の選択に使用される場合の段階

1. 応募者の履歴書と応募職種に注意してください。会計および/または税務の質問は、あらゆる教育レベルの会計および/または税務の職位に使用されます。

2. ブログ上のすべてのアカウント/pjk の質問の閲覧数に注意してください。再生回数が 0 ～ 100 程度であれば使用できます。 10,000件程度になれば必要ありません。選ばれた問題は、多くの人にとって長く記憶に残りやすく、理論と計算のバランスが取れた問題です。

3. 使用される質問はランダムであり、すべての応募者に対して同じです。使用される質問は、応募される職種の適合性に応じて慎重に考慮されます。能力をテストするのに十分でない場合に質問を追加しました。可能であれば、時間があれば不要な質問を必須の質問に変更してください。しかし、これはブログ管理者の権限ではありません。税務に関しては、質問内容は以下の通りです。

(a) 60の質問

質問数資料質問数

7 1-7 クーデター

7 8-14 税務調査

8 15-22 所得税第 21/26 条

8 23-30 ポットプット所得税

7 31-37 PPh OP/SPT

8 38-45 付加価値税

7 46-52 法人所得税/SPT

8 53-60 税務会計

(b) 会計に関する質問と組み合わせた 30 の質問

質問数資料質問数

3 31-33 KUP

3 34-36 税務調査

4 37-40 所得税第 21/26 条

4 41-44 所得税ポットプット

4 45-48 PPh OP/SPT

4 49-52 付加価値税

4 53-56 法人所得税/SPT

4 57-60 税務会計

4. 日付/日付を変更し、場所を移動し、時間を問題を解決できる推定値に調整します。

5. 質問、解答キーとディスカッション、解答用紙を印刷し、必要に応じて不透明な紙を用意します。

6. 質問、回答キー、およびディスカッションを新しい紙に印刷します。

7. 解答キーとディスカッションが修正目的の場合は、解答キーを印刷するだけです。

8. 採点ルール：正解：4、空答：0、誤答：-1

9. 従業員を合格させるための、正しい質問に基づく能力の比較として使用されます。

10. km ja と let kryw の場合は B のみ

11. 通話選択

学歴・職歴に関する情報

(a) 教育 (70%)

(i) 最終教育レベル (35%): なし: 0、PG/TK 相当 = 14、小学校相当 = 28、中学校相当 = 42、高等学校相当 = 56、D-I 相当 = 60、D-II相当量＝64、D-III相当量＝68、D-IV相当量＝72、S1相当量＝72、S2相当量＝86、S3相当量＝100

(ii) 学習プログラム認定 (25%): 未認定 = 0、C = 33、B = 67、および A = 100。初等/中等教育の学校認定と同じ。海外の学校であればインターネットで探してください、なければ自分で考えてください。海外の大学の場合、1～6,000ウェボメトリクス：A、6,001～12,000ウェボメトリクス：B、残りはCとなる。

(iii) 機関認定 (10%): 未認定 = 0、C = 33、B = 67、および A = 100。初等/中等教育の学校認定と同じ。海外の学校であればインターネットで探してください、なければ自分で考えてください。海外の大学の場合、1～6,000ウェボメトリクス：A、6,001～12,000ウェボメトリクス：B、残りはCとなる。

(iv) 平均成績/GPA (30%)

(b) 職歴（30％）：0年＝0、1年＝25、2年＝50、3年＝75、4年以上＝100

12. あなたが従業員を追い越した場合、パーセント値は次のようになります。

学歴・職歴に関する情報

(a) 教育 (70%)

(iv) 平均成績/GPA (30%)

(b) 職歴（30％）：0年＝0、1年＝25、2年＝50、3年＝75、4年以上＝100