質問が従業員の選択に使用される場合の段階 Ter-up to date Tanggal 01 Maret 2023 2

質問が従業員の選択に使用される場合の段階

 1. 応募者が応募した履歴書と役職に注意してください。 会計および/または税務の質問は、教育のすべてのレベルからの会計および/または税務の位置に使用されます。

 2. ブログのすべてのアカウント/pjk 案件の閲覧数に注意してください。 インプレッション数が 0 ～ 100 程度であれば使用できます。 10000くらいあれば必要ない。 選択された問題は、ほとんどの人が長い間覚えやすく、理論と計算のバランスがとれた問題です。

 3. 使用される質問はランダムで、すべての応募者に対して同じです。 使用される質問は、応募された仕事の適合性を考慮して再度検討されます。 能力をテストするのに十分でない場合、問題が追加されます。 可能であれば、時間があれば不要な質問を必要な質問に変更します。 しかし、これはブログ管理者の一部ではありません。

 4. 日付/日付が変更され、場所が省略され、問題を解決するために見積もりに従って時間が調整されました。

 5. 質問、解答とディスカッション、解答用紙を印刷し、必要に応じて白紙を用意します。

 6. 新しい紙に質問、解答、ディスカッションを印刷します。

 7. 解答とディスカッションが修正目的の場合は、解答のみを印刷してください。

 8. 採点ルール: 正解: 4、空欄: 0、不正解: -1

 9. 従業員を合格させるための正しい質問に基づく能力の比較として使用されます。

 10. 申し訳ありませんが B のみ

 11. 召喚の選択