質問が従業員の選択に使用される場合の段階
1.応募者が応募した履歴書と職位に注意してください。 会計および/または税務の質問は、教育のすべてのレベルからの会計および/または税務のポジションに使用されます。
2.ブログのインプレッション数に注意してください。 ブログの閲覧数が0〜100前後の場合は、それを使用できます。 約10,000までの数が多い場合は、そうする必要はありません。 選ばれた質問は、ほとんどの人にとって長い間覚えやすい質問です。
3.使用される質問はランダム化されており、すべての応募者で同じです。 使用された質問は、申請されている仕事の適合性とともに再度検討されます。 能力をテストするのに十分でない場合の問題を追加しました。 可能であれば、不要な質問を時間がある場合に必要な質問に変更してください。 しかし、これはブログ管理者の一部ではありません。
4.曜日/日付が変更され、場所が削除され、問題を解決できるように見積もりに従って時間が調整されます。
5.質問、回答とディスカッションキー、および回答シートを印刷し、必要に応じて不透明な紙を用意します。
6.質問、回答キー、およびディスカッションを新しい紙に印刷します。
7.回答キーとディスカッションが修正を目的としている場合は、回答キーのみを印刷します。
8.採点規則：正解：4、空白の答え：0、間違った答え：-1
9.比較として使用され、正しい質問に基づいて従業員を渡す能力。
10.krywを送って行く場合はBのみ
11.召喚選択
教育と実務経験に関する情報
（a）教育（70％）
（i）教育の最終レベル（35％）：PG / TK相当= 5、SD相当= 20、中学校相当= 30、高校相当= 40、DI相当= 45、D-II相当= 50、 D-III相当= 55、D-IV相当= 57、S1相当= 60、S2相当= 75、S3相当= 90
（ii）学習プログラム認定（25％）：未認定= 10、C = 30、B = 50、およびA = 80。初等中等教育の場合は学校認定と同じです。
（iii）機関認定（10％）：まだ認定されていない= 10、C = 30、B = 50、およびA = 80。初等中等教育の場合は学校認定と同じです。
（iv）成績平均/ GPA（30％）
（b）実務経験（30％）：0年= 0。1年= 20、2年= 40、3年= 60、および4年以上= 90
12.従業員を渡すと、パーセンテージ値は次のようになります。
教育と実務経験に関する情報
（a）教育（70％）
（i）教育の最終レベル（35％）：PG / TK相当= 5、SD相当= 20、中学校相当= 30、高校相当= 40、DI相当= 45、D-II相当= 50、 D-III相当= 55、D-IV相当= 57、S1相当= 60、S2相当= 75、S3相当= 90
（ii）学習プログラム認定（25％）：未認定= 10、C = 30、B = 50、およびA = 80。初等中等教育の場合は学校認定と同じです。
（iii）機関認定（10％）：まだ認定されていない= 10、C = 30、B = 50、およびA = 80。初等中等教育の場合は学校認定と同じです。
（iv）成績平均/ GPA（30％）
（b）実務経験（30％）：0年= 0。1年= 20、2年= 40、3年= 60、および4年以上= 90
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