質問が従業員の選択に使用される場合の段階
1.応募者が応募した履歴書と職位を確認します。会計および/または税務の質問は、教育のすべてのレベルからの会計および/または税務のポジションに使用されます。
2.ブログの閲覧数に注意してください。ブログの閲覧数が0〜100前後の場合は、それを使用できます。約10,000までの数が多い場合は、そうする必要はありません。
3.使用される質問はランダム化されており、すべての応募者で同じです。使用された質問は、応募されている仕事の適合性とともに再度検討されます。能力をテストするのに十分でない場合の問題を追加しました。可能であれば、不要な質問を時間がある場合に必要な質問に変更してください。しかし、これはブログ管理者の一部ではありません。
4.曜日/日付を変更し、場所を削除し、見積もりに応じて時間を調整して問題を解決できるようにします。
5.質問を印刷し、キーとディスカッションに回答し、シートに回答し、必要に応じて不透明な紙を取ります。
6.質問、回答キー、ディスカッションを新しい紙に印刷します。
7.回答キーとディスカッションが修正を目的としている場合は、回答キーのみを印刷します。
8.スコアルール：正解：4、空白：0、不正解：-1
9.比較として使用され、正しい質問に基づいて従業員を渡す能力。
10.krywを送って行く場合はBのみ
11.従業員を渡すと、パーセンテージ値は次のようになります。
教育と実務経験に関する情報
（a）教育（70％）
（i）教育の最終レベル（30％）：PG / TK相当= 5、SD相当= 20、中学校相当= 30、高校相当= 40、DI相当= 45、D-II相当= 50、 D-III相当= 55、D-IV相当= 57、S1相当= 60、S2相当= 75、S3相当= 90、
（ii）認定済み（30％）：未認定= 10、C = 30、B = 50、およびA = 80
（iii）教育機関のステータス（20％）：初等/中等教育の私立/州= 50、初等/中等教育の外国= 90、高等教育の私立= 50、高等教育の州= 70、高等教育の外国= 90。
（iv）平均成績/ GPA（20％）
（b）実務経験（30％）：0年= 0。1年= 20、2年= 40、3年= 60、4年以上= 90
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