質問が従業員の選択に使用される場合の段階
1.カリキュラムの概要と申請者が申請したポジションに注意してください。 会計および/または課税の質問は、教育のすべてのレベルからの会計および/または課税のポジションに使用されます。
2.ブログのインプレッション数に注意してください。 ブログの閲覧数が0〜100前後の場合は、それを使用できます。 約10,000までの数が多い場合は、そうする必要はありません。
3.使用される質問はランダム化され、すべての申請者で同じです。 使用された質問は、申請されている仕事の適合性とともに再度検討されます。 能力をテストするのに十分でない場合の問題を追加しました。 可能であれば、不要な質問を時間がある場合に必要な質問に変更してください。 しかし、これはブログ管理者の一部ではありません。
4.曜日/日付を変更し、場所を省略し、問題を解決できるように見積もりに従って時間を調整しました。
5.質問、回答とディスカッションキー、および回答シートを印刷し、必要に応じて不透明な紙を取ります。
6.質問、回答キー、およびディスカッションを新しい紙に印刷します。
7.回答キーとディスカッションが修正を目的としている場合は、回答キーのみを印刷します。
8.スコアリングルール：正解：4、空白回答：0、不正解：-1
9.比較として使用され、正しい質問に基づいて従業員を通過させる能力。
10.krywを送って行く場合はBのみ
11.召喚選択
教育と仕事の経験に関する情報
（a）教育（70％）
（i）教育の最終レベル（30％）：PG / TK相当= 5、SD相当= 20、SMP相当= 30、SMA相当= 40、DI相当= 45、D-II相当= 50、D-III相当= 55、D-IV相当= 57、S1相当= 60、S2相当= 75、S3相当= 90、
（ii）認定済み（30％）：認定なし= 10、C = 30、B = 50、およびA = 80
（iii）教育機関のステータス（20％）：初級/中級のプライベート/州= 50、初級/中級の外国= 90、高のプライベート= 50、高の州= 70、高の外国= 90。
（iv）グレードポイント平均/ GPA（20％）
（b）実務経験（30％）：0年= 0。1年= 20、2年= 40、3年= 60、4年以上= 90
12.従業員を渡すと、パーセンテージ値は次のようになります。
教育と仕事の経験に関する情報
（a）教育（70％）
（i）教育の最終レベル（30％）：PG / TK相当= 5、SD相当= 20、SMP相当= 30、SMA相当= 40、DI相当= 45、D-II相当= 50、D-III相当= 55、D-IV相当= 57、S1相当= 60、S2相当= 75、S3相当= 90、
（ii）認定済み（30％）：認定なし= 10、C = 30、B = 50、およびA = 80
（iii）教育機関のステータス（20％）：初級/中級のプライベート/州= 50、初級/中級の外国= 90、高のプライベート= 50、高の州= 70、高の外国= 90。
（iv）グレードポイント平均/ GPA（20％）
（b）実務経験（30％）：0年= 0。1年= 20、2年= 40、3年= 60、4年以上= 90
